El Plan, que fue aprobado por unanimidad, entró en vigor el pasado tres de marzo y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2012; un espacio temporal que servirá para potenciar el avance en la igualdad de oportunidades y el mejor conocimiento de las actuaciones realizadas entre la plantilla de Adif. Hacia el exterior se difundirá el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades, especialmente en el ámbito de las compañías con las que la empresa tiene relación.
En líneas generales, el Plan establece como objetivos: la erradicación de posibles discriminaciones en razón de sexo, eliminación de los estereotipos, fomentar en todos los ámbitos de la empresa el igual valor de hombres y mujeres, avanzando en la igualdad de trato de ambos sexos.
Estos objetivos genéricos se concretan en otros más específicos que, a su vez, dan lugar a medidas para su consecución, que actúan sobre áreas específicas de la actividad de la empresa con objeto de ir eliminando, si existen, las actuaciones de discriminación.
En este sentido, plantea como objetivo implantar medidas de acción positiva que faciliten la participación en procesos de selección, al mismo tiempo que establece la necesidad de integrar como referente en la gestión de recursos humanos la representatividad equilibrada de género, utilizando criterios de igualdad, mérito y capacidad para los ingresos en la empresa, conforme a los procedimientos fijados y su certificación. Otras acciones planteadas son las encaminadas a que la formación llegue por igual a hombres y mujeres, explorando nuevos canales de difusión de las ofertas formativas.
Adif es una empresa que está integrada mayoritariamente por hombres. Por ello y para incidir en la igualdad de oportunidades, el Plan plantea el fomento de la participación de mujeres en convocatorias a puestos en que estén infrarrepresentadas, dándose a conocer los puestos o categorías donde existe la subrepresentación de un sexo.
Propiciar y avanzar en medidas de conciliación así como mantener un sistema retributivo que no genere discriminaciones son otros aspectos relacionados con la gestión y la igualdad que plantea el Plan, que se impone también la responsabilidad de concienciar en igualdad y fomentar la utilización de un lenguaje y una imagen no sexistas.
La difusión de estas medidas para el conocimiento de toda la plantilla de Adif, así como del protocolo de actuación ante situaciones de acoso o de las medidas específicas en materia de prevención de riesgos y salud laboral, son objetivos concretos establecidos.

Innovadores en Formación sobre igualdad
Dentro de las medidas que Adif ha puesto en marcha para ahondar en el principio de igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres se encuentra una acción formativa que es innovadora en su género y que está encaminada a eliminar posibles prejuicios y a revisar aspectos relativos a la igualdad en la empresa, así como en el día a día, de nuestro vivir personal. En el curso se tratan aspectos relacionados con nuevos enfoques de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las
personas que integran Adif. En 2009 han participado 883 personas en esta acción formativa, de las que 214 han sido mujeres y 669 hombres.

El informe diagnóstico de situación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, concluido hace ahora un año, no apreció discriminación o desigualdad en Adif en razón del sexo

El curso que es accesible a través del Centro de Formación Virtual se desarrolla en torno a dos unidades ‘Hablemos de igualdad entre mujeres y hombres’ y la segunda denominada ‘Estrategias empresariales para la igualdad’.

La norma
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos sean reales y efectivas. El artículo 45, señala que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades y deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación. El artículo 46 define los planes de igualdad de las empresas como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Adif ha mostrado siempre su interés y compromiso en ese sentido como principio esencial de su política de recursos humanos. Ya en el
I Convenio Colectivo, de abril de 2008, se incorpora una Cláusula de Igualdad de Oportunidades y no Discriminación que recoge el compromiso de las partes de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos, comprometiéndose a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acordando llevar a cabo diferentes actuaciones encaminadas a esa igualdad.