Qué significa, hoy por hoy, estar conectado con la realidad profesional? Lo que hace unos años era una respuesta limitada a encuentros, jornadas, procesos de mejora o readaptación formativa, ahora se ha convertido en una necesidad que pasa por estar presente en las llamadas redes sociales.
Aunque todos hemos oído hablar de ellas, no siempre tenemos claro qué son y para qué sirven. Una aproximación bastante acertada es la que afirma que: “una red social sería un sistema abierto y en construcción permanente, que involucra a determinados conjuntos de personas que se identifican en las mismas necesidades y problemáticas y que, a la vez, se organizan para potenciar sus recursos”. El resultado es una malla sin un epicentro definido, sino que está formada por una multitud de puntos protagonistas que se mueven, hablan entre sí y, con ello, tejen una red de relaciones, en sí misma, más rica que la suma de sus componentes.
La creación de redes sociales en Internet es, en realidad, el nacimiento de una serie de herramientas que vienen a cubrir lademanda de los profesionales que buscan conectar, interactuar e intercambiar conocimiento con otros profesionales, o entre personas con las mismas necesidades informativas. Y todo en un proceso de ‘ida y vuelta’ enriquece a los participantes y les posiciona con una visibilidad social mayor, frente a otros profesionales que no participan de esas mismas redes sociales. Dicho en otras palabras, “si no estás en la Red no eres nadie”. Aunque esta afirmación pueda parecer un tanto extrema, lo cierto es que en ciertos grupos de profesionales es una realidad más que tangible.
Hay expertos que afirman que el nacimiento y desarrollo del software que permite la existencia de las redes sociales está basado en el principio de los “seis grados de separación”. Esta teoría dice que toda las personas del Planeta estamos conectados en una cadena formada por no más de seis personas (si cada uno de nosotros conocemos, más o menos, a unas 100 personas, y cada una de éstas a su vez conoce a otras tantas y así sucesivamente). De hecho, redes como Tribe o Linkedin ya han pagado jugosas sumas por los derechos de autor por una patente norteamericana llamada ‘Six degrees’.
El mundo es más pequeño de lo que pensamos, y para los profesionales que se mueven en un espacio de conocimiento ceñido a una actividad laboral es clave vivir conectados a otras personas que hacen lo mismo.

Para los profesionales que se mueven en un espacio de conocimiento ceñido a una actividad laboral es clave vivir conectados a otras personas que hacen lo mismo

En Intranet, también
Las nuevas herramientas tecnológicas que permiten un mayor intercambio entre profesionales no es sólo un terreno acotado a Internet, porque ya son muchas las empresas que utilizan técnicas y tecnologías similares para sus Intranet. Espacios de encuentro virtual, centros online de formación, foros o lugares de intercambio del conocimiento entre los profesionales que trabajan en una misma empresa ya son habituales en estas plataformas. Frente a las metodologías clásicas, las redes sociales aplicadas en las Intranet de las empresas se convierten en una herramienta muy interesante para crear canales de información de ida y vuelta, reforzar la comunicación interna y aumentar el conocimiento de los empleados entre sí, de ellos hacia la organización y de la organización hacia sus empleados.

Libros
Título: Coolhunting
Autor: Daniel Córdoba-Mendiola
¿Tienen algo en común la ciudad de Dubai, el distribuidor de muebles Ikea y la marca Nespresso? Pues que son nombres que transcienden su propio concepto. Pero ¿qué es una tendencia? Este libro responde a éstas y otras preguntas en una obra perfecta para los que buscan y les gusta encontrar para conocer y convertirse también en referentes, aunque sea, por ejemplo, a través de las redes sociales.

Título: Emociones colectivas
Autor: Ovidio Peñalver
Las emociones de los grupos y organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, serenidad, ambición o confianza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Ovidio Peñalver bucea entre diferentes modelos, buscando la génesis emocional de los sistemas humanos para influir de una manera efectiva en su crecimiento emocional. El libro también propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestras organizaciones.