El 28 de abril de cada año la Comunidad Internacional conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de llamar la atención sobre la necesidad de que los trabajos sean más seguros, saludables y dignos, y que se adopten todas las medidas para prevenir los accidentes y las enfermedades de origen laboral.
Aunque el compromiso de los gobiernos, de las empresas y de los trabajadores con la Seguridad y Salud Laboral y las medidas a adoptar para garantizarlas a nivel mundial se han ido intensificando año tras año, en todos los ámbitos y en todos los sectores de actividad, hoy, ante el actual escenario de crisis económica global, esta jornada tiene, si cabe, aún mayor relevancia.
Adif es un protagonista destacado en la estrategia que el Gobierno de España, a través del Ministerio de Fomento, viene desarrollando para paliar los efectos de la crisis, a través de la inversión en infraestructuras ferroviarias, del fomento de la investigación y el desarrollo e incentivando la expansión internacional de la actividad ligada al ámbito ferroviario. Todo ello nos permitirá coadyuvar a la creación de empleo, facilitar el desarrollo de la actividad de las empresas y, en definitiva, favorecer la reactivación de la economía productiva de nuestro país.
A nuestra preocupación para que todas las actuaciones que llevamos a cabo sean coherentes con la sostenibilidad económica, social y medioambiental, añadimos nuestra absoluta prioridad por la protección de los trabajadores. Para Adif la seguridad y salud laboral constituyen, además de un objetivo básico, la esencia misma de nuestra actividad empresarial.
El compromiso con la seguridad y la salud de los trabajadores de Adif y con los de las empresas que trabajan en nuestro entorno, forma parte de nuestro código genético. No entendemos otra manera de operar que no tenga como condición primordial la seguridad.
El compromiso con la seguridad, se articula mediante la planificación e implantación de la acción preventiva y mediante la integración de la cultura de prevención en todos los ámbitos de la organización.
En Adif entendemos la Prevención de Riesgos Laborales como una exigencia ética, legal y social y, en este sentido, venimos trabajando por generalizar la cultura de la prevención, implantando un sistema de gestión integral en todas las áreas de actividad de nuestra empresa y a todos los niveles de nuestra estructura organizativa, extendiendo nuestro compromiso al sector externo, que incluye proveedores, contratistas y subcontratistas que trabajan en nuestro entorno de actividad.
Una herramienta que se ha mostrado especialmente eficaz desde su inicio, en 2006, para hacer realidad estos valores es el ‘Plan de Accidentabilidad Cero’, que ha supuesto el traslado de los principios preventivos a programas de actuación concretos y que viene consolidando desde su puesta en marcha una tendencia de mejora continua de los parámetros que miden la siniestralidad laboral.
El Plan, como su propio nombre indica, se articula en torno al principio de tolerancia cero con los accidentes. Es decir, su visión es conseguir que la actividad de Adif se desenvuelva sin ningún accidente laboral.

En Adif entendemos la Prevención de Riesgos Laborales como una exigencia ética, legal y social y, en este sentido, venimos trabajando por generalizar la cultura de la prevención

Los objetivos generales son consolidar en el ámbito de la empresa una cultura de prevención, reforzando los mecanismos de autocontrol del sistema de gestión de la prevención, promoviendo un enfoque integrado de la seguridad y extendiendo las prácticas preventivas al ámbito externo.
Como es de todos conocido, el Plan se estructura en base a cuatro Programas de Actuación:
1. La Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales. En 2009 hemos incrementado en un 55 por ciento las horas de formación con respecto a 2008, pasando de 86.397 a 134.082 horas.
2. Las Auditorías externas del Sistema de Prevención: durante 2009 hemos realizado 14 auditorías .
3. Las Inspecciones internas de los elementos y procedimientos del Sistema de Prevención, de las que se han realizado 465 en 2009.
4. Las Jornadas Técnicas y de intercambio de las mejores prácticas con empresas del sector, que en 2009 nos han reunido en siete ocasiones, para compartir y coordinar los diferentes aspectos de la Prevención de Riesgos Laborales con empresas contratistas y subcontratistas.
En el Plan se evalúan dos objetivos específicos, el Índice de Incidencia y el Índice de Gravedad de accidentes. La evolución de estos índices muestra que los programas definidos en el Plan de Accidentabilidad Cero están obteniendo resultados consistentes.
En el ámbito de los trabajadores de Adif, el Índice de Incidencia ha pasado de 37’74 en el año 2005 a 20’77 a marzo de 2010, es decir, se ha reducido un 45 por ciento. El Índice de Gravedad ha evolucionado, en el mismo periodo desde 1’03 a 0’63,con una reducción cercana al 39 por ciento.
En el ámbito de los trabajadores de contratas, estos mismos índices han pasado de 82’4 en el año 2007 a 52’9 en marzo de 2010, lo que significa que la accidentabilidad ha disminuido casi un 36 por ciento en poco más de tres años. Así mismo, el Índice de Gravedad ha pasado de 1’37 a 0’89, en el mismo período, reduciéndose un 35 por ciento.
Nuestra actividad en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, ha recorrido un camino, no exento de dificultades, pero con unos resultados que nos animan a perseverar en la línea iniciada, sustentada en el compromiso empresarial y en el personal de todos y cada uno de los trabajadores de Adif.
Pero en esta materia no hay motivo alguno para la autocomplacencia.
Somos conscientes de que tenemos que seguir dedicando todos nuestros esfuerzos para mejorar, y de que mientras se siga produciendo un único accidente laboral no podremos sentirnos satisfechos. Pero también estoy convencido de que el esfuerzo mantenido y los niveles de profesionalidad y competencia de los trabajadores de Adif nos acercarán a nuestro objetivo irrenunciable de un horizonte con cero accidentes.
En Adif trabajamos para que todos los días del año sean los Días de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.