Lograr la incorporación de los trabajadores a la gestión de la empresa y conseguir que voluntariamente se esfuercen en hacer mejor su trabajo, representa un reto para cualquier organización que esté interesada en el desarrollo personal y empresarial.
La III Convención de Calidad y Medio Ambiente de Adif celebrada el pasado mes de marzo en Sevilla sirvió para confirmar que la integración del sistema participativo en la cultura de la empresa es una realidad y permitió constatar el principio de que quien mejor conoce el trabajo es quien lo realiza y por lo tanto es quien lo puede optimizar mejor.
Respecto a la importancia de propiciar la aplicación de la creatividad y el talento en la empresa, el presidente Antonio González Marín, dijo, en la clausura de esta Convención, que “las organizaciones se enfrentan actualmente a un cambio de las ‘reglas de juego’: ya no son el capital y la tecnología lo que diferencia y garantiza su excelencia y perdurabilidad en el tiempo, sino que es el compromiso del individuo y en definitiva, su talento, el que marca el crecimiento exitoso o el fracaso de cualquier empresa en el plano nacional e internacional”.

Evolución positiva
En este evento se divulgaron los trabajos y se hizo el reconocimiento a los componentes de los Grupos de Iniciativa y Mejora (GIM), los Equipos de Iniciativa y Mejora (EIM) y las Buenas Prácticas (BP) que se presentaron al III Concurso de Participación e Innovación en la Gestión de Adif. Los resultados de la evolución que han experimentado los Sistemas de Participación hablan por sí solos: De 134 personas que participaron con 25 proyectos, en 2006, se ha pasado a 314 con 54 trabajos, en 2009.

Es el compromiso del individuo y en definitiva, su talento, el que marca el crecimiento exitoso o el fracaso de cualquier empresa

En cuanto a la repercusión que puede tener en la empresa, esta implicación personal se traduce en un ahorro potencial que ha evolucionado de los 3’5 millones de euros, en 2006, a los 8’45 en este año.
Pero detrás de estos buenos resultados, hay una serie de iniciativas puestas en marcha para fortalecer la cultura participativa. Entre éstas destacan la integración de los Sistemas de Participación en el Currículum y en el Catálogo de Iniciativas de Mejora de Competencias; la creación del Subcomité de Participación; la puesta en marcha de una red de facilitadores y coordinadores de Participación, así como otras acciones orientadas a la formación, la actualización de procedimientos y la optimización de herramientas de apoyo informático.